在公司集體(tǐ)過生(shēng)日别有一(yī)番風味!3月29日，在金祿科技會議室，又(yòu)一(yī)次響起《生(shēng)日快樂歌》，讓每一(yī)位到場的壽星感受到了濃濃的生(shēng)日氣氛，還有集體(tǐ)的溫暖與關懷。
“以人爲本”是現代企業文化的競争核心力，金祿科技一(yī)直以來倡導“家”文化，每一(yī)位在金祿工(gōng)作的員(yuán)工(gōng)，我(wǒ)們都是一(yī)家人。唯有快樂與力量凝聚在一(yī)起，才能真正提升團隊的向心力，讓員(yuán)工(gōng)有歸屬感。
而金祿科技也一(yī)直在朝這個方向努力——從住宿條件到飯堂環境，從生(shēng)産車(chē)間到辦公場所，從一(yī)線員(yuán)工(gōng)到管理團隊，無一(yī)不是默默在改變着。
還記得那場熱鬧非凡的包餃子比賽嗎(ma)?
從一(yī)張張質樸的臉上流露出的笑容，你也一(yī)定能感受到當時的氣氛!這，就是家的感覺~
家文化的建設除了在硬件方面的改善，更多的是精神文化層面，以提升全體(tǐ)家人的個人素養。
2017年上半年，公司組織全員(yuán)外(wài)出學習《弟(dì)子規》，曆經3天的洗禮，讓很多人感觸良多。“仁、義、禮、智、信、溫、良、恭、儉、讓”十字箴言也成爲金祿人最基本的準則。
《弟(dì)子規》是中(zhōng)華民族的經典，1080個字卻蘊藏了巨大(dà)的智慧。它關乎家國理想或理想的家國，關乎人格理想或理想的人格。幾百年來它獲得國家意志(zhì)的供奉，也獲得人間道義的認同。金祿科技把《弟(dì)子規》作爲經營管理的準則，每天晨讀學習，沐浴經典魅力，感悟人生(shēng)哲理，重塑自我(wǒ)形象，使“和諧、進取、向好、向善、向上”成爲我(wǒ)們金祿人生(shēng)活和工(gōng)作的主旋律。
我(wǒ)們知(zhī)道《弟(dì)子規》蘊含了以孔子爲代表的儒家文化的精髓，是儒家文化最高道德和行爲的觀念的集中(zhōng)體(tǐ)現。
《弟(dì)子規》裏要求的孝悌，是中(zhōng)國文化的基礎。在一(yī)個企業中(zhōng)隻有員(yuán)工(gōng)做到孝悌才可能處理好與其他員(yuán)工(gōng)的關系，對最親的人都不好，怎麽能施仁于别人?有了家庭倫理才會有企業倫理。如果企業家和員(yuán)工(gōng)能把企業當成自己家一(yī)樣相互尊重，相互關愛，那麽這個企業怎能沒有凝聚力?
《弟(dì)子規》裏講的誠信，在任何時候都是塑造個人與企業品牌最主要的組成部分(fēn)，“凡出言，信爲先”這六個字确立的誠實、守信、正直的價值觀，是企業文化精神層面的最重要的綱要之一(yī)。
《弟(dì)子規》裏的泛愛衆，體(tǐ)現了“大(dà)愛無疆”的哲學理念，企業須建立合作型企業文化，在企業内部要相互團結，相互學習、相互關愛，而對企業外(wài)部也要“凡是人，皆須愛，天同覆，地同載”，這樣才能構建員(yuán)工(gōng)、企業、社會和自然的和諧型企業，這也是儒家思想的精髓“仁者愛人”的集中(zhōng)體(tǐ)現。
回到現實，在金祿科技，晨讀隻是一(yī)種學習的方式，而真正去(qù)落實與踐行，我(wǒ)們還有一(yī)段很長的路要走。
但我(wǒ)相信，無論是老家人還是新家人，從進入金祿這個大(dà)家庭開(kāi)始，便注定是一(yī)場特别的修行。就像有一(yī)首歌唱(chàng)到：“一(yī)定是特别的緣分(fēn)，才可以一(yī)路走來變成了一(yī)家人......”不管未來有多遠，金祿人都将一(yī)路跟随公司成長，風雨同舟!
